Experiências de executivos com desastres naturais climáticos moldam suas preferências favoráveis as políticas climáticas

 Eis o resumo: 

Documentamos que experiências anteriores de diretores corporativos com desastres naturais climáticos anormalmente severos moldam suas preferências pró-sociais e influenciam as políticas climáticas das empresas. Utilizando dados detalhados sobre o histórico de carreira dos diretores e desastres naturais em nível de condado, identificamos Diretores com Experiências Anormais de Desastres (DADEs, na sigla em inglês). Os DADEs têm uma probabilidade significativamente maior de estarem afiliados a organizações sem fins lucrativos, o que é compatível com preferências pró-sociais elevadas. Importante destacar que empresas com maior número de DADEs em seus conselhos apresentam intensidades mais baixas de emissão de gases de efeito estufa dos escopos 1 e 2, além de serem mais propensas a implementar políticas relacionadas ao clima, como supervisão climática pelo conselho, metas de emissão e incentivos gerenciais para redução de emissões. Esses efeitos são impulsionados por DADEs influentes que atuam em comitês de governança, auditoria ou ESG, mas estão ausentes entre aqueles que participam de comitês de finanças, remuneração ou risco — o que sustenta um mecanismo baseado em preferências e não em avaliação de risco. Diretores independentes, e não a influência dos CEOs, desempenham um papel central. Os efeitos são mais fortes quando as experiências com desastres são acumuladas ao longo de históricos mais longos e em empresas grandes ou com altas emissões. Os resultados são menos pronunciados em desastres menores e não são impulsionados por tendências recentes de atenção às mudanças climáticas. Apesar do papel das preferências, empresas com mais DADEs não apresentam desempenho financeiro ou operacional pior. Utilizando mortes de diretores como choques exógenos plausíveis, fornecemos evidência causal. Nossos achados mostram que experiências vividas por diretores aumentam suas preferências pró-sociais, levando-os a influenciar a política climática corporativa.