Reliogisidade e ceticismo profissional

Muito interessante: 

 

Esta pesquisa analisou a influência da religiosidade no ceticismo profissional em auditores independentes no Brasil. Realizou-se um estudo de levantamento survey exploratório e de abordagem quantitativa. O estudo foi executado com auditores independentes de empresas Big Four e Não Big Four, através do uso de questionário enviado pela rede social profissional LinkedIn®. O questionário foi elaborado através da ferramenta Google Forms, contendo 40 questões, sendo cinco de religiosidade da escala de Durel (2010), 30 da escala de ceticismo profissional de Hurtt (2010) e cinco perguntas demográficas. O acesso ao questionário foi fornecido através de link de acesso para 1484 auditores independentes, obtendo-se um retorno de 205 respostas. Para efetuar a análise dos dados, usou-se estatística descritiva, correlação de Person e regressão linear simples. Constatou-se que o nível de ceticismo profissional é maior no gênero masculino e que as mulheres obtêm maiores resultados na característica de suspensão de julgamento, além de serem mais religiosas. Embora a religiosidade, considerada como uma variável agregada, não tenha demonstrado influência estatisticamente significativa sobre o ceticismo profissional de forma global, análises mais aprofundadas revelaram que, ao desmembrar tanto a religiosidade quanto o ceticismo em suas dimensões específicas, emergem relações estatisticamente significativas entre determinados aspectos dessas variáveis. Os resultados podem indicar que a influência da religiosidade sobre o ceticismo não é uniforme, mas varia conforme o tipo de religiosidade (organizacional, não organizacional, intrínseca) e conforme a dimensão do ceticismo.

Fonte: Oliveira, D. J. de & Schlotefeldt, J. de O. (2025). Influência da religiosidade no ceticismo profissional em auditores independentes no Brasil. Revista de Contabilidade do Mestrado em Ciências Contábeis da UERJ, 30(1), 58-73. 

Vantagem da padronização

Mas o que tornou Whitworth [foto] mais famoso foi algo chamado British Standard Whitworth – BSW.

Até então, diferentes fabricantes de máquinas-ferramenta usavam diferentes designs para suas peças. Para os usuários finais – na verdade, qualquer pessoa envolvida na indústria naquele momento – isso era enlouquecedor. Se você tivesse uma máquina a vapor feita pela Empresa X e um dos parafusos fosse danificado, ele só poderia ser substituído por um parafuso fornecido pela Empresa X ou por um de seus vendedores. Caso contrário, o parafuso não serviria.

Junto com Clement, Roberts e outros ex-alunos de Maudslay, Whitworth foi um forte defensor da padronização de peças como porcas, parafusos e fixadores. Assim, em 1841, ele se sentou e escreveu o que acreditava que deveriam ser os padrões. As roscas dos parafusos deveriam ser feitas em um ângulo de 55 graus, com profundidades e raios muito específicos. Na década de 1870, à medida que as ferrovias se tornaram cada vez mais frustradas com os diferentes sistemas em uso, disseram: “sim, Whitworth estava certo”. Na década de 1890, todos já usavam o BSW.

[Whitworth morreu em 1887] [Via aqui]

A padronização permitiu que as empresas de fabricação de motores não precisassem concentrar na produção de parafusos, podendo terceirizar com a especificação determinada por ele. 

De certa forma, ele antecedeu ao ISO. O exemplo pode ser usado para lembrar a vantagem da padronização.  

Olimpíada Brasileira de ESG

Interessante 

Para os interessados há um guia preparatório. 
 

Riso online

 

Uma pesquisa com 30 milhões de postagens georreferenciadas no X (antigo Twitter) (via aqui) mostrou que o Filipinas lidera em expressões de riso online, com 119,6 risadas a cada 1.000 postagens, cerca de uma em cada oito. O Brasil tem uma média de 50,7, metade do país asiático e bem abaixo do Paraguai, o maior número da América do Sul.  

Algoritmo elimina a discriminação? Caso da seguradora de automóvel

Eis o resumo de uma pesquisa interessante: 

 As seguradoras frequentemente usam atributos dos consumidores, como gênero ou idade, ao definir o preço de seus serviços. Motoristas homens jovens, por exemplo, costumam pagar mais do que mulheres jovens pelo seguro de automóvel, já que são considerados mais arriscados. Em 2019, a Califórnia proibiu as seguradoras de automóveis de utilizarem informações de gênero em seus algoritmos de precificação. Eu estudo como essa proibição afeta a diferença de preços entre os gêneros, usando uma estratégia de diferenças-em-diferenças com indivíduos mais velhos e outros estados como grupos de controle. Constatei que a medida reduziu a diferença de gênero nos prêmios pagos por motoristas jovens em cerca de 55%, mas não conseguiu eliminá-la completamente. Minha análise do algoritmo de precificação de uma grande seguradora na Califórnia indica que os algoritmos foram ajustados de modo que características correlacionadas com o grupo de maior risco (homens jovens) receberam maior peso após a política. Por exemplo, motoristas com modelos de carro associados a homens jovens passaram a pagar até 22% a mais depois da proibição. Meus resultados ilustram as limitações de políticas antidiscriminação que impõem precificação “cega ao grupo”, com implicações para a formulação de regulações mais justas para algoritmos.

Can Gender-Blind Algorithmic Pricing Eliminate the Gender Gap?
Ozge Demirci - Harvard Working Paper, June 2024  

Sendo um blog de contabilidade, o que podemos aprender com este tipo de pesquisa? Muitas vezes, a contabilidade é chamada a atuar no sentido de reduzir a discriminação no trabalho. Um exemplo é a evidenciação, junto às demonstrações, da composição da força de trabalho por gênero, idade e raça. O problema é que isso não resolve. Veja o caso da Fundação IFRS e sua demonstração do ano passado: a maioria do corpo técnico é composta por mulheres — de diferentes idades, o que parece positivo. Mas observe quem está no board, responsável pelas decisões: majoritariamente homens. A divulgação pode ter contribuído para melhorar as políticas de contratação, o que é bom, mas não reduziu o acesso das mulheres ao poder, no caso, ao board. 

 Imagem aqui

Frustração com a seção de métodos dos artigos científicos

Lendo Gelman sobre os problemas da seção de Métodos em artigos científicos. Ele apontam algumas razões:

1. Os estudantes estão acostumados a ler livros-texto e outros materiais escritos em termos gerais. É natural que imitem esse estilo quando começam a escrever para publicação.
2. O objetivo final da escrita científica é ampliar o entendimento coletivo, mas o objetivo imediato é a aceitação (pelos editores da revista, pela banca da tese, pelo chefe ou por quem decide se o relatório avança). E, por várias razões, não parece que essa aceitação exija — ou sequer seja facilitada por — uma descrição completa e clara do que realmente foi feito.
3. Muitas vezes os resultados empíricos não estão à altura da narrativa que se deseja contar. Uma forma de fechar essa lacuna é mentir sobre o que foi feito ou fazer afirmações sem boas evidências. Outra é caracterizar o estudo de modo tão vago que seus resultados não possam ser claramente interpretados. Acho que isso pode ocorrer sem que os autores percebam, como naquele artigo que afirmava que os participantes “mantiveram a mesma dieta e nível de atividade física”, mesmo quando os dados autorrelatados mostravam um grande aumento na percepção de exercícios. 

Acrescento outra coisa: falhamos em ensinar como escrever esta parte. Damos ênfase a classificação da pesquisa - qual o sentido?, a indicar a base de dados - sem detalhar as escolhas que fizemos, entre outras razões. Há bons manuais de métodos, mas talvez nossa escolha não seja a mais adequada. 

Imagem aqui 

Atendimento remoto e qualidade do serviço

Será que a prestação de serviço por telefone é pior que a prestação de serviço presencial? Um estudo na área de medicina mostra que não; na verdade, é melhor.  

O resumo: 

 O uso da telemedicina tem aumentado. Embora a telemedicina tenha ampliado o acesso aos cuidados de saúde, pouco se sabe sobre como o meio altera a tomada de decisão médica dos profissionais. Para avaliar como a telemedicina difere do atendimento presencial, comparamos a qualidade e o custo de consultas presenciais em clínicas e de consultas virtuais por telefone para condições comuns em Ruanda. Para controlar a seleção de pacientes, conduzimos um estudo de auditoria com 2.532 visitas de pacientes padronizados, em que indivíduos representando pacientes reais apresentaram casos padronizados de malária e infecção respiratória superior (IRS). Constatamos que a qualidade do atendimento virtual é superior à do presencial para IRS e igualmente boa para malária. Profissionais de telemedicina também fizeram mais perguntas sobre sintomas e histórico médico e prescreveram mais medicamentos opcionais para manejo dos sintomas do que os profissionais presenciais. Além disso, verificamos que a telemedicina é mais eficiente: consultas virtuais foram mais rápidas, tiveram menor tempo de espera, resultaram em menos medicamentos e exames desnecessários e custaram menos para os pacientes. Controlando um conjunto abrangente de características dos profissionais, mostramos que a seleção dos provedores não parece explicar os resultados. Em vez disso, a melhor comunicação entre profissional e paciente por telefone surge como mecanismo-chave. Os profissionais relatam ser mais fácil tratar, obter informações e se relacionar com pacientes por telefone. Também relatam sentir menos pressão social durante as consultas telefônicas. Em consonância com evidências de pesquisas, constatamos que os profissionais prescrevem antibióticos desnecessários quando solicitados por pacientes presencialmente, mas não por telefone.

É interessante que o estudo foi feito em um país subdesenvolvido, com prestação de serviço para pessoas em situação de fragilidade. E tudo leva a crer que há um grande ganho para sociedade como um todo: melhor qualidade do serviço, menor receita desnecessária, etc.  

Será também válido para serviço de um profissional como o contador?