Remuneração e concentração no final da carreira

O resumo do excelente NBER

Em modelos de monopsônio, reduções salariais induzem perda de bem-estar social e, portanto, são ineficientes. Contudo, reduções salariais também surgem em modelos com remuneração por eficiência concentrada no final da carreira, onde são projetadas para estimular o esforço entre trabalhadores em início de carreira e, assim, são eficientes. Para conciliar — e distinguir empiricamente — esses dois mecanismos, construímos um modelo dinâmico que incorpora poder no mercado de trabalho e esforço endógeno. Estimando um modelo de produção em equipe com dados inéditos de empresas de contabilidade pública dos EUA, encontramos evidências de ambos: reduções salariais para trabalhadores juniores e aumentos para os seniores refletem a concentração da remuneração no final da carreira como incentivo, enquanto o poder de monopsônio induz uma redução salarial "vitalícia" de 15%.

Monopsony and Backloaded Compensation: Theory and Evidence from Public Accountants

Michael Rubens & Bernardo S. Silveira - Working Paper 35474 - DOI 10.3386/w35474