29 setembro 2016
28 setembro 2016
Links
Value Walk: Goodbye Dilma, Hello Michel
Em 1906 antecipou os problemas da tecnologia moderna
A importância do emprego seguro para a pesquisa universitária
Como os lobos mudam os rios
IFRS para pequenas empresas
Cidades sustentáveis (Zurique em primeiro, SP em 84o. e RJ em 86o.)
Economizando no café
Fonte: Aqui
Já conhecia um trabalho próximo, na UnB, sobre o consumo do café, realizado pelo Tiago Mota. Agora na UFRN. Pequenos gastos, grandes economias.
O futuro do papel
Essa tendência indica que avanços estão sendo feitos em várias frentes, desde empresas de tecnologia como a DocuSign Inc., a maior participante do mercado de assinaturas eletrônicas, à ascensão de tablets e de dispositivos móveis. Mais importante, ela representa uma mudança que levou muito mais tempo do que o previsto. Ela foi atrasada pelo fato de que os negócios são realizados de formas muito mais complicadas do que qualquer um gostaria. A persistência do papel no local de trabalho — 60% do qual não é impressão opcional, diz Shane — significa que os processos empresariais mudam devagar, se é que mudam. As pequenas e médias empresas são as mais lentas em se livrar do papel, ou seja, para digitalizar totalmente seu fluxo de trabalho.Também existe o fato de que papel é fabuloso. É a única tecnologia de exibição e inserção de dados que custa pouco, não pesa quase nada, é legível com quase qualquer tipo de luz e não exige uma conexão de internet. É a personificação da portabilidade e da durabilidade. (WSJ. Continue lendo aqui)
Na UnB adotamos este ano o processo eletrônico. Não se tem um levantamento do impacto, mas é perceptível a economia de papel. (Foto: Aqui)
27 setembro 2016
Desenho de mecanismos: os economistas como engenheiros
For eight years, Peter Coles had an economist’s dream job at Harvard Business School.
His research focused on the design of efficient markets, an important and growing field that has influenced such things as Treasury bill auctions and decisions on who receives organ transplants. He even got to work with Alvin E. Roth, who won a Nobel in economic science in 2012.
But prestige was not enough to keep Mr. Coles at Harvard. In 2013, he moved to the San Francisco Bay Area. He now works at Airbnb, the online lodging marketplace, one of a number of tech companies luring economists with the promise of big sets of data and big salaries.
Silicon Valley is turning to the dismal science in its never-ending quest to squeeze more money out of old markets and build new ones. In turn, the economists say they are eager to explore the digital world for fresh insights into timeless economic questions of pricing, incentives and behavior.
“It’s an absolute candy store for economists,” Mr. Coles said.
The pay, of course, is a lot better than you would find in academia, where economists typically earn $125,000 to $150,000 a year. In tech companies, pay for a Ph.D. economist will usually come in at more than $200,000 a year, the companies say. With bonuses and stock grants, compensation can easily double in a few years. Senior economists who manage teams can make even more.
Businesses have been hiring economists for years. Usually, they are asked to study macroeconomic trends — topics like recessions and currency exchange rates — and help their employers deal with them.
But what the tech economists are doing is different: Instead of thinking about national or global trends, they are studying the data trails of consumer behavior to help digital companies make smart decisions that strengthen their online marketplaces in areas like advertising, movies, music, travel and lodging.
Tech outfits including giants like Amazon, Facebook, Google and Microsoftand up-and-comers like Airbnb and Uber hope that sort of improved efficiency means more profit.Continue reading the main story
At Netflix, Randall Lewis, an economic research scientist, is finely measuring the effectiveness of advertising. His work also gets at the correlation-or-causation conundrum in economic behavior: What consumer actions occur coincidentally after people see ads, and what actions are most likely caused by the ads?
At Airbnb, Mr. Coles is researching the company’s marketplace of hosts and guests for insights, both to help build the business and to understand behavior. One study focuses on procrastination — a subject of great interest to behavioral economists — by looking at bookings. Are they last-minute? Made weeks or months in advance? Do booking habits change by age, gender or country of origin?
“They are microeconomic experts, heavy on data and computing tools like machine learning and writing algorithms,” said Tom Beers, executive director of the National Association for Business Economics.
Understanding how digital markets work is getting a lot of attention now, said Hal Varian, Google’s chief economist. But, he said, “I thought it was fascinating years ago.”
Mr. Varian, 69, is the godfather of the tech industry’s in-house economists. Once a well-known professor at the University of California, Berkeley, Mr. Varian showed up at Google in 2002, part time at first, but soon became an employee. He helped refine Google’s AdWords marketplace, where advertisers bid to have their ads shown on search pages, based on the words users type into Google’s search engine.
But prestige was not enough to keep Mr. Coles at Harvard. In 2013, he moved to the San Francisco Bay Area. He now works at Airbnb, the online lodging marketplace, one of a number of tech companies luring economists with the promise of big sets of data and big salaries.
Silicon Valley is turning to the dismal science in its never-ending quest to squeeze more money out of old markets and build new ones. In turn, the economists say they are eager to explore the digital world for fresh insights into timeless economic questions of pricing, incentives and behavior.
“It’s an absolute candy store for economists,” Mr. Coles said.
The pay, of course, is a lot better than you would find in academia, where economists typically earn $125,000 to $150,000 a year. In tech companies, pay for a Ph.D. economist will usually come in at more than $200,000 a year, the companies say. With bonuses and stock grants, compensation can easily double in a few years. Senior economists who manage teams can make even more.
Businesses have been hiring economists for years. Usually, they are asked to study macroeconomic trends — topics like recessions and currency exchange rates — and help their employers deal with them.
But what the tech economists are doing is different: Instead of thinking about national or global trends, they are studying the data trails of consumer behavior to help digital companies make smart decisions that strengthen their online marketplaces in areas like advertising, movies, music, travel and lodging.
Tech outfits including giants like Amazon, Facebook, Google and Microsoftand up-and-comers like Airbnb and Uber hope that sort of improved efficiency means more profit.Continue reading the main story
At Netflix, Randall Lewis, an economic research scientist, is finely measuring the effectiveness of advertising. His work also gets at the correlation-or-causation conundrum in economic behavior: What consumer actions occur coincidentally after people see ads, and what actions are most likely caused by the ads?
At Airbnb, Mr. Coles is researching the company’s marketplace of hosts and guests for insights, both to help build the business and to understand behavior. One study focuses on procrastination — a subject of great interest to behavioral economists — by looking at bookings. Are they last-minute? Made weeks or months in advance? Do booking habits change by age, gender or country of origin?
“They are microeconomic experts, heavy on data and computing tools like machine learning and writing algorithms,” said Tom Beers, executive director of the National Association for Business Economics.
Understanding how digital markets work is getting a lot of attention now, said Hal Varian, Google’s chief economist. But, he said, “I thought it was fascinating years ago.”
Mr. Varian, 69, is the godfather of the tech industry’s in-house economists. Once a well-known professor at the University of California, Berkeley, Mr. Varian showed up at Google in 2002, part time at first, but soon became an employee. He helped refine Google’s AdWords marketplace, where advertisers bid to have their ads shown on search pages, based on the words users type into Google’s search engine.
[...]
Fonte: aqui
26 setembro 2016
25 setembro 2016
E a crise do emprego chegou para os professores ...
Desde meados do ano passado este blog está acompanhando o mercado de trabalho dos profissionais de contabilidade. E conforme o leitor pode ter notado no fato da semana, as notícias não são nada agradáveis. Isto derrubou um velho mito de que o mercado de trabalho na área não era afetado pelas crises. “Nunca irá faltar emprego para o contador”, ouvimos diversos profissionais dizerem sobre a profissão. Os números mostram que está faltando emprego, sim, para o contador.
A queda na perspectiva de emprego também afetou um nicho do mercado de trabalho: os professores de contabilidade. Este pequeno segmento tem algumas características peculiares: geralmente não existe muita movimentação durante o semestre letivo, contratações no início do semestre letivo e demissões no final. Assim, em dezembro de 2015, os estabelecimentos demitiram muito e contrataram pouco. Em janeiro de 2016 subiu o número de contratações e diminuiu as demissões, mas o saldo ainda foi negativo. Um mês depois ocorreu o inverso, com um aumento substancial nas contratações. Em virtude desta sazonalidade pesada a análise a seguir adotou um procedimento comum nos dados temporais: trabalhou-se com os valores acumulados dos últimos dozes meses, o que elimina este problema.
Posto isto, a figura apresenta os dados de admissão e demissão dos professores, de janeiro de 2014 a agosto de 2016. Até janeiro deste ano o número de admitidos superava os demitidos. Apesar dos números não serem tão expressivos quanto em outubro de 2014, quando as contratações superaram na sua maior margem as demissões, o panorama de 2015 foi positivo. É bom deixar claro, no entanto, que somando o número de janeiro de 2014 a agosto de 2016 o total de admitidos ainda supera os demitidos. Mas esta margem está se reduzindo gradualmente.
A figura a seguir apresenta um aspecto curioso deste mercado de trabalho: o salário dos demitidos é menor que o salário dos admitidos. É muito difícil ser peremptório nesta questão, mas uma possibilidade decorre das características do contrato dos professores. Muitos deles são horistas. Talvez esteja ocorrendo uma concentração na carga horário em alguns poucos professores. Assim, os admitidos estão respondendo por um número de disciplinas maior, o que aumenta seu salário. Outra possível explicação é que os novos contratados possuem uma titulação superior, em razão da expansão da pós-graduação no país, o que elevaria esta remuneração.
Finalmente, a última figura é muito impressionante. Mostra o tempo médio de emprego dos demitidos do cargo de professor de contabilidade. Até maio de 2015 este tempo, em meses, era abaixo de 30 meses. Isto significa que os professores que eram desligados tinham pouco tempo de ensino. Nos últimos meses, os professores que foram demitidos tinham mais de 40 meses de contrato com o estabelecimento, em média.
A queda na perspectiva de emprego também afetou um nicho do mercado de trabalho: os professores de contabilidade. Este pequeno segmento tem algumas características peculiares: geralmente não existe muita movimentação durante o semestre letivo, contratações no início do semestre letivo e demissões no final. Assim, em dezembro de 2015, os estabelecimentos demitiram muito e contrataram pouco. Em janeiro de 2016 subiu o número de contratações e diminuiu as demissões, mas o saldo ainda foi negativo. Um mês depois ocorreu o inverso, com um aumento substancial nas contratações. Em virtude desta sazonalidade pesada a análise a seguir adotou um procedimento comum nos dados temporais: trabalhou-se com os valores acumulados dos últimos dozes meses, o que elimina este problema.
Posto isto, a figura apresenta os dados de admissão e demissão dos professores, de janeiro de 2014 a agosto de 2016. Até janeiro deste ano o número de admitidos superava os demitidos. Apesar dos números não serem tão expressivos quanto em outubro de 2014, quando as contratações superaram na sua maior margem as demissões, o panorama de 2015 foi positivo. É bom deixar claro, no entanto, que somando o número de janeiro de 2014 a agosto de 2016 o total de admitidos ainda supera os demitidos. Mas esta margem está se reduzindo gradualmente.
Finalmente, a última figura é muito impressionante. Mostra o tempo médio de emprego dos demitidos do cargo de professor de contabilidade. Até maio de 2015 este tempo, em meses, era abaixo de 30 meses. Isto significa que os professores que eram desligados tinham pouco tempo de ensino. Nos últimos meses, os professores que foram demitidos tinham mais de 40 meses de contrato com o estabelecimento, em média.
24 setembro 2016
Fato da Seman: Emprego
Fato da Semana: Emprego no setor
Data: 23 de setembro de 2016
Antecedentes
Agosto de 2015 = O blog Contabilidade Financeira faz o primeiro levantamento sobre o emprego no setor contábil. Desde então, mensalmente e usando os dados do Caged, o acompanhamento tem sido realizado assim que o governo federal disponibiliza suas informações.
Meados de setembro de 2016 = Num congresso para mostrar a força da classe, o CFC convida para palestra um dos maiores criminosos contábeis dos últimos anos e um dos responsáveis pelo escândalo da Enron. Não sabemos o valor pago pelo CFC para o palestrante.
18 de setembro de 2016 = O jornal O Globo divulga profissões que devem desaparecer nos próximos anos. Entre as listadas, a de contador. Dias depois, o CRC RJ divulga uma nota de repúdio.
Notícia boa para contabilidade? Não. Reflexo da crise econômica, o acompanhamento do blog mostra os efeitos sobre os profissionais de contabilidade. Os números indicam quase 10% dos profissionais perderam seus postos nos últimos meses. Para alguns (como o jornal O Globo), um problema estrutural, decorrente dos efeitos dos avanços tecnológicos sobre o setor.
Desdobramentos - Geralmente o final do ano é bom em termos de contratação. Mas a crise também está afetando também o número de alunos interessados no curso de contábeis, assim como em alguns nichos de mercado.
Mas a semana só teve isto? O ranking RUF da Folha indicando os melhores cursos do país, que analisamos com detalhes, foi uma notícia relevante.
Data: 23 de setembro de 2016
Agosto de 2015 = O blog Contabilidade Financeira faz o primeiro levantamento sobre o emprego no setor contábil. Desde então, mensalmente e usando os dados do Caged, o acompanhamento tem sido realizado assim que o governo federal disponibiliza suas informações.
Meados de setembro de 2016 = Num congresso para mostrar a força da classe, o CFC convida para palestra um dos maiores criminosos contábeis dos últimos anos e um dos responsáveis pelo escândalo da Enron. Não sabemos o valor pago pelo CFC para o palestrante.
18 de setembro de 2016 = O jornal O Globo divulga profissões que devem desaparecer nos próximos anos. Entre as listadas, a de contador. Dias depois, o CRC RJ divulga uma nota de repúdio.
Notícia boa para contabilidade? Não. Reflexo da crise econômica, o acompanhamento do blog mostra os efeitos sobre os profissionais de contabilidade. Os números indicam quase 10% dos profissionais perderam seus postos nos últimos meses. Para alguns (como o jornal O Globo), um problema estrutural, decorrente dos efeitos dos avanços tecnológicos sobre o setor.
Desdobramentos - Geralmente o final do ano é bom em termos de contratação. Mas a crise também está afetando também o número de alunos interessados no curso de contábeis, assim como em alguns nichos de mercado.
Mas a semana só teve isto? O ranking RUF da Folha indicando os melhores cursos do país, que analisamos com detalhes, foi uma notícia relevante.
Continua o problema de (falta de) emprego
Os dados sobre a situação do emprego formal no país, divulgados ontem pelo governo federal, continuam a mostrar uma situação muito ruim para o setor contábil. Tradicionalmente escutamos que a contabilidade é imune as crises, pois sempre as empresas irão necessitar de contadores. A realidade parece mostrar que a crise econômica atingiu substancialmente os profissionais contábeis, conforme coleta de dados realizada por este blog.
Inicialmente é importante destacar que a informação do emprego formal apresenta um viés óbvio já que não considera do setor informal da economia. Mesmo assim, as informações apresentadas a seguir deveriam preocupar a todos os profissionais da área. Pelo décimo mês consecutivo o número de admitidos foi inferior aos desligados. E nada parece indicar uma reversão deste quadro, já que em agosto de 2016 o número de vagas reduzidas no Brasil foi de 1.186, basicamente um valor próximo do ano anterior (1.023). Considerando os valores acumulados, desde janeiro de 2014, 25 mil profissionais ficaram sem perspectivas de encontrar emprego na profissão. Considerando o número de profissionais existentes em 2015 (de 290 mil empregos formais, segundo a RAIS), isto representa quase 9% da força de trabalho do setor.
O gráfico apresentado a seguir mostra o comportamento da movimentação no setor, abrangendo os contadores, auditores, escriturários e técnicos em contabilidade do país.
Também conforme já tinha ocorrido nos meses anteriores, o salário médio dos desligados é muito superior ao salário dos admitidos. Isto pode significar um corte nas despesas das empresas. Esta diferença salarial chegou perto dos 20% em agosto de 2016, um valor próximo ao do mês anterior, mas superior a agosto de 2015. Outro aspecto preocupante é que os funcionários demitidos possuíam mais de dois anos no emprego: em agosto o tempo médio de emprego dos desligados foi de 35,4 meses, superior aos 33,3 meses de julho de 2016.
A seguir o gráfico mostra a evolução temporal do salário médio dos admitidos e dos demitidos. Esta diferença esteve próximo dos vinte por cento, com exceção dos dois primeiros meses deste ano, quando a diferença ficou perto de 5%.
Se observa que os admitidos possuíam uma idade média de 30,3 anos, enquanto nos demitidos a idade média era de 32,2 anos.
Outro fator relevante percebido pela análise realizada por este blog é que 70% das demissões foram sem justa causa. Também fizemos o levantamento para a movimentação por gênero, formação do trabalhador e por tipo de emprego. Em agosto nenhum dos segmentos se salvou: as demissões foram superiores as admissões em todos os casos apurados pelo blog.
Inicialmente é importante destacar que a informação do emprego formal apresenta um viés óbvio já que não considera do setor informal da economia. Mesmo assim, as informações apresentadas a seguir deveriam preocupar a todos os profissionais da área. Pelo décimo mês consecutivo o número de admitidos foi inferior aos desligados. E nada parece indicar uma reversão deste quadro, já que em agosto de 2016 o número de vagas reduzidas no Brasil foi de 1.186, basicamente um valor próximo do ano anterior (1.023). Considerando os valores acumulados, desde janeiro de 2014, 25 mil profissionais ficaram sem perspectivas de encontrar emprego na profissão. Considerando o número de profissionais existentes em 2015 (de 290 mil empregos formais, segundo a RAIS), isto representa quase 9% da força de trabalho do setor.
O gráfico apresentado a seguir mostra o comportamento da movimentação no setor, abrangendo os contadores, auditores, escriturários e técnicos em contabilidade do país.
A seguir o gráfico mostra a evolução temporal do salário médio dos admitidos e dos demitidos. Esta diferença esteve próximo dos vinte por cento, com exceção dos dois primeiros meses deste ano, quando a diferença ficou perto de 5%.
Se observa que os admitidos possuíam uma idade média de 30,3 anos, enquanto nos demitidos a idade média era de 32,2 anos.
Outro fator relevante percebido pela análise realizada por este blog é que 70% das demissões foram sem justa causa. Também fizemos o levantamento para a movimentação por gênero, formação do trabalhador e por tipo de emprego. Em agosto nenhum dos segmentos se salvou: as demissões foram superiores as admissões em todos os casos apurados pelo blog.
23 setembro 2016
Ignobel
Economia - Mark Avis, Sarah Forbes e Shelagh Ferguson, da Nova Zelândia, por estudarem a percepção que se tem da personalidade das rochas desde a perspectiva de vendas e marketing.
Física - Gábor Horváth, Miklós Blahó, György Kriska, Ramón Hegedüs, Balázs Gerics, Róbert Farkas, Susanne Akesson, Péter Malik e Hansruedi Wildermuth, de diferentes países, por descobrir por que os cavalos brancos são os que atraem menos moscas e por demonstrar que libélulas são muito atraídas por lápides pretas.
Química - Concedido à Volkswagen por resolver o problema da emissão excessiva de poluentes pelos automóveis fazendo com que os veículos reduzam essas emissões quando forem medidas.
Medicina - Da Alemanha, Christoph Helmchen, Carina Palzer, Thomas Münte, Silke Anders e Andreas Sprenger ganharam o prêmio por descobrir que, caso você tenha uma coceira no lado esquerdo do corpo, você pode se livrar usando um espelho e coçando o lado direito - e vice-versa.
'Prêmio Reprodução' - Concedido ao egípcio Shafik Ahmed (que já morreu) por testar os efeitos do uso de calças de poliéster, algodão ou lã na vida sexual de ratos. Ele depois testou se havia efeitos similares em humanos.
Paz - Os vencedores são do Canadá e dos Estados Unidos: Gordon Pennycook, James Allan Cheyne, Nathaniel Barr, Derek J. Koehler, Jonathan A. Fuglesang. Eles receberam o prêmio por seu estudo “sobre a recepção e detecção da besteira pseudo-profunda”. Entre as inspirações para a pesquisa, segundo a premiação, estão a apresentadora Oprah e o candidato à presidência Donald Trump.
Biologia - Charles Foster recebeu por viver na selva, em momentos diferentes, como um texugo, uma lontra, um veado, uma raposa e um pássaro. E Thomas Thwaltes foi premiado por criar próteses de extensão dos seus membros, que permitiram que ele se movesse e vivesse na companhia de cabras em colinas.
Literatura - O vencedor é Fredrik Sjoberg, que escreveu uma trilogia sobre a coleta de moscas - e o prazer de capturá-las mortas ou vivas.
Psicologia - Evelyne Debey, Maarten De Schryver, Gordon Logan, Kristina Suchotzki e Bruno Verschuere venceram por perguntar a mil mentirosos quantas vezes eles mentiam e se acreditam em suas próprias respostas.
“Prêmio percepção” - Atsuki Higashiyama and Kohei Adachi foram contemplados por investigar se as coisas se parecem diferentes quando você se curva e as vê entre as pernas.
(Fonte: Aqui). O Brasil esteve presente indiretamente na premiação, segundo o El País:
Otro de los premios más celebrados ya había tenido sus buenos quince minutos de fama previamente. Se trata de ese estudio cuyo título, "Sobre la recepción y detección de mierdas pseudoprofundas" (PDF), pasará a los anales de la ciencia con todo merecimiento. Sus autores decían que cuanto mayor es el impacto de una de esas frases inspiradoras de Paulo Coelho que vemos en los muros de Facebook... menos inteligente es la persona. Paradójicamente, las noticias sobre el estudio arrasaron también en los muros de Facebook.
Física - Gábor Horváth, Miklós Blahó, György Kriska, Ramón Hegedüs, Balázs Gerics, Róbert Farkas, Susanne Akesson, Péter Malik e Hansruedi Wildermuth, de diferentes países, por descobrir por que os cavalos brancos são os que atraem menos moscas e por demonstrar que libélulas são muito atraídas por lápides pretas.
Química - Concedido à Volkswagen por resolver o problema da emissão excessiva de poluentes pelos automóveis fazendo com que os veículos reduzam essas emissões quando forem medidas.
Medicina - Da Alemanha, Christoph Helmchen, Carina Palzer, Thomas Münte, Silke Anders e Andreas Sprenger ganharam o prêmio por descobrir que, caso você tenha uma coceira no lado esquerdo do corpo, você pode se livrar usando um espelho e coçando o lado direito - e vice-versa.
'Prêmio Reprodução' - Concedido ao egípcio Shafik Ahmed (que já morreu) por testar os efeitos do uso de calças de poliéster, algodão ou lã na vida sexual de ratos. Ele depois testou se havia efeitos similares em humanos.
Paz - Os vencedores são do Canadá e dos Estados Unidos: Gordon Pennycook, James Allan Cheyne, Nathaniel Barr, Derek J. Koehler, Jonathan A. Fuglesang. Eles receberam o prêmio por seu estudo “sobre a recepção e detecção da besteira pseudo-profunda”. Entre as inspirações para a pesquisa, segundo a premiação, estão a apresentadora Oprah e o candidato à presidência Donald Trump.
Biologia - Charles Foster recebeu por viver na selva, em momentos diferentes, como um texugo, uma lontra, um veado, uma raposa e um pássaro. E Thomas Thwaltes foi premiado por criar próteses de extensão dos seus membros, que permitiram que ele se movesse e vivesse na companhia de cabras em colinas.
Literatura - O vencedor é Fredrik Sjoberg, que escreveu uma trilogia sobre a coleta de moscas - e o prazer de capturá-las mortas ou vivas.
Psicologia - Evelyne Debey, Maarten De Schryver, Gordon Logan, Kristina Suchotzki e Bruno Verschuere venceram por perguntar a mil mentirosos quantas vezes eles mentiam e se acreditam em suas próprias respostas.
“Prêmio percepção” - Atsuki Higashiyama and Kohei Adachi foram contemplados por investigar se as coisas se parecem diferentes quando você se curva e as vê entre as pernas.
(Fonte: Aqui). O Brasil esteve presente indiretamente na premiação, segundo o El País:
Otro de los premios más celebrados ya había tenido sus buenos quince minutos de fama previamente. Se trata de ese estudio cuyo título, "Sobre la recepción y detección de mierdas pseudoprofundas" (PDF), pasará a los anales de la ciencia con todo merecimiento. Sus autores decían que cuanto mayor es el impacto de una de esas frases inspiradoras de Paulo Coelho que vemos en los muros de Facebook... menos inteligente es la persona. Paradójicamente, las noticias sobre el estudio arrasaron también en los muros de Facebook.
Concentração no Setor Contábil
A recente divulgação dos dados da RAIS para o ano de 2015 permite uma grande quantidade de análise. Particularmente este blog usou estes dados para verificar o grau de concentração do setor contábil. Ou seja, os escritórios de contabilidade.
A questão da concentração é muito destacada nos estudos de renda e em algumas atividades econômicas estratégicas, como as instituições financeiras. No estudo de renda da população de um país é comum usar o índice de Gini. No setor bancário o índice de Herfindahl.
Segundo as informações do governo federal, no ano de 2015, na classe CNAE 95 de “atividades de contabilidade e auditoria”, existiam 289 mil vínculos ativos. Este valor é bem menor que os 500 mil profissionais registrados no conselho, conforme informações do CFC. Ainda segundo os dados do governo federal, eram seis mil estabelecimentos na área, também um pouco menor que os 82 mil escritórios ativos da notícia do CFC. Vamos considerar aqui que os dados da RAIS sejam mais adequados e iremos usá-los para discutir a questão da concentração.
Os estabelecimentos que exercem atividades de contabilidade e auditoria no Brasil em 2015 com mais de cinquenta empregados eram em torno de 300 (302 em 2015 e 295 em 2013). Isto significa 0,43% do total de estabelecimentos. Estas unidades empregavam mais de 30 mil empregados em 2015 (observe o leitor que nem todos eram profissionais de contabilidade, já que num escritório de contabilidade pode ter um segurança, uma secretária e assim por diante). Isto corresponde a 11,09% do total de empregados dos estabelecimentos cuja principal atividade é contabilidade e auditoria. Em relação a 2013 este número diminuiu (era 11,32%), mas é inegável que representa uma concentração razoável para o setor.
Uma forma fácil de guardar estes números é imaginar 300 estabelecimentos respondendo por 11% dos empregos do setor.
A concentração do setor também é geográfica. Dos empregados, 32,1% são de estabelecimentos de São Paulo e 11,4% de Minas Gerais. Considerando as três maiores economias do país, 52% dos empregados são provenientes destes dois estados e Rio de Janeiro. Em número de estabelecimentos, Paraná, São Paulo e Minas respondem por 51% do total. O destaque aqui é, uma surpresa para este autor, o número do estado do Paraná.
Finalmente, calculamos o peso da capital em cada unidade da federação. Enquanto Manaus, Macapá, Boa Vista e Rio Branco respondem por mais de 80% do número de empregados de cada estado, o percentual de Florianópolis é somente de 11% do seu estado. (Não consideramos aqui Brasília e o Distrito Federal, com percentual de 100%) Em média as capitais respondem por 40% dos empregos.
A questão da concentração é muito destacada nos estudos de renda e em algumas atividades econômicas estratégicas, como as instituições financeiras. No estudo de renda da população de um país é comum usar o índice de Gini. No setor bancário o índice de Herfindahl.
Segundo as informações do governo federal, no ano de 2015, na classe CNAE 95 de “atividades de contabilidade e auditoria”, existiam 289 mil vínculos ativos. Este valor é bem menor que os 500 mil profissionais registrados no conselho, conforme informações do CFC. Ainda segundo os dados do governo federal, eram seis mil estabelecimentos na área, também um pouco menor que os 82 mil escritórios ativos da notícia do CFC. Vamos considerar aqui que os dados da RAIS sejam mais adequados e iremos usá-los para discutir a questão da concentração.
Os estabelecimentos que exercem atividades de contabilidade e auditoria no Brasil em 2015 com mais de cinquenta empregados eram em torno de 300 (302 em 2015 e 295 em 2013). Isto significa 0,43% do total de estabelecimentos. Estas unidades empregavam mais de 30 mil empregados em 2015 (observe o leitor que nem todos eram profissionais de contabilidade, já que num escritório de contabilidade pode ter um segurança, uma secretária e assim por diante). Isto corresponde a 11,09% do total de empregados dos estabelecimentos cuja principal atividade é contabilidade e auditoria. Em relação a 2013 este número diminuiu (era 11,32%), mas é inegável que representa uma concentração razoável para o setor.
Uma forma fácil de guardar estes números é imaginar 300 estabelecimentos respondendo por 11% dos empregos do setor.
A concentração do setor também é geográfica. Dos empregados, 32,1% são de estabelecimentos de São Paulo e 11,4% de Minas Gerais. Considerando as três maiores economias do país, 52% dos empregados são provenientes destes dois estados e Rio de Janeiro. Em número de estabelecimentos, Paraná, São Paulo e Minas respondem por 51% do total. O destaque aqui é, uma surpresa para este autor, o número do estado do Paraná.
Finalmente, calculamos o peso da capital em cada unidade da federação. Enquanto Manaus, Macapá, Boa Vista e Rio Branco respondem por mais de 80% do número de empregados de cada estado, o percentual de Florianópolis é somente de 11% do seu estado. (Não consideramos aqui Brasília e o Distrito Federal, com percentual de 100%) Em média as capitais respondem por 40% dos empregos.
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