Fundação IFRS divulga seu relatório anual

 A Fundação IFRS divulgou seu relatório anual de 2021. Com um resultado negativo, conforme sua demonstração do resultado:

O ano de 2021 mostrou que a Fundação recebeu menos contribuições e suas receitas foram menores. Entretanto, as despesas operacionais foram superiores, parte resultante da troca de gestão - explico a seguir, assim como a entidade teve um reconhecimento de imposto diferido que não se repetiu em 2021. 

O prejuízo é muito pequeno e a entidade ainda tem uma posição financeira invejável: o ativo circulante é mais da metade do ativo, sendo que 15 milhões são caixa e equivalentes de curto prazo; e mais de 80% da estrutura de capital é próprio. 

Sobre o impacto da troca de gestão no resultado há um fato curioso. Hans Hoogervorst, o ex-chairman recebeu 618 mil libras em 2021, mesmo tendo o mandato encerrado na metade do ano. O atual chefão, Andreas Barckow, recebeu outros 518 mil. É importante que a Fundação divulgou os salários dos principais membros:

É importante notar que são pessoas com elevada qualificação e dedicação exclusiva à Fundação. 

Noto que a Fundação precisa fazer um esforço maior para ser mais inclusiva. Das 12 figuras de destaque do Board, quatro são mulheres. E não há informação sobre a etnia, mas as fotografias dizem um pouco sobre isto:

(Como a Fundação não está trabalhando em nada sobre a questão "S" (de Social) - embora tenha um grande esforço no sentido do "E" (de Ambiente em inglês) - pode ser que seja cobrado no futuro em um esforço nesta direção)

Tributação e Inovação

A tributação elevada parece afetar a inovação de uma região. Diante de uma elevada tributação, os inventores mudam de local. Aqui uma versão resumida e o resumo abaixo:

Using an almost century-long dataset, we find that higher taxes negatively affect inventive activity and that inventors are geographically mobile in response to changes in tax incentives. As such, tax policy can exert a powerful effect on both the level and location of innovation. This has several important policy implications. It means, for example, that changes in the relative generosity of state-level tax incentives could shift the national distribution of innovation. It also means that general tax policy has to be set with an eye on its effects on innovation and that policy makers may need to consider providing other amenities to attract innovation.

Orçamento por competência

Sobre a dificuldade de adoção da competência orçamentária no setor público, eis o resumo do segundo lugar do XI Prêmio SOF:

Aspecto cerne do processo de convergência da contabilidade pública brasileira às Normas Internacionais de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público (IPSAS – acrônimo em inglês) residiu na adoção do regime de competência para registro das operações contábeis. Contudo, países de origem anglo-saxônica têm avançado, também, para adotar o referido regime para questões orçamentárias, o que se convencionou denominar orçamento por competência. Reconhecido o regime de competência como o método que melhor reflete o desempenho econômico no resultado do exercício, os relatos dos países que o adotaram em matéria orçamentária apontam inúmeras dificuldades (aumento da complexidade, pouco apoio parlamentar etc.), conquanto destaquem inúmeras vantagens (melhora da accountability, reconhecimento dos custos envolvidos etc.). Neste sentido, o presente estudo objetivou avaliar se há viabilidade técnica para adoção do orçamento por competência também no Brasil, tendo em vista que o país iniciou seu processo de convergência internacional e adotou a chamada contabilidade patrimonial. A metodologia foi considerada de ordem qualitativa, exploratória e bibliográfica. Para realização da pesquisa, adotou-se comparar as experiências dos países de vanguarda do assunto, tendo por base análise de conteúdo do material coletado (documentos oficiais, sites de pesquisa, artigos etc.). Para facilitar os exames, as experiências foram catalogadas em termos das seguintes variáveis: comprometimento político (CP), capital humano (CH), sustentabilidade a longo prazo (SLP) e política macroeconômica (PM). A amostra foi configurada a partir do número de jurisdições internacionais com maior número de estudos sobre o assunto nos últimos 20 anos (8 países; 32 estudos internacionais), resultando em 5 países: 2 do continente americano (Estados Unidos e Canadá), 1 da Europa e 2 da Oceania (Austrália e Nova Zelândia), sendo este último, reconhecidamente como de 2 vanguarda na temática. Os resultados evidenciaram que os países pesquisados enfrentaram dificuldades e apuraram resultados ambientais e técnicos semelhantes durante este processo, sobretudo, no que tocante ao ambiente político como agente moroso (desvantagem) e uma maior transparência e accountability pública (vantagem). Em comparação ao Brasil, as condições para adoção da nova modelagem se mostraram pouco satisfatórias ante aos exames dos atributos analisados (comprometimento político, capital humano, sustentabilidade a longo prazo e política macroeconômica). Ademais, observou-se como principal contribuição do estudo, a identificação dos aspectos que podem ou não contribuir à implementação do orçamento por competência (variáveis CP, CH, SLP, PM), assim como a posição na qual se encontra o Brasil frente a eles. No que concerne às limitações, destaca-se a pouca difusão das experiências por parte dos próprios países envolvidos na pesquisa.

Foto: Towfiqu barbhuiya

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 Erros nos dados inflou o número de negócios estrangeiros na B3

Aumentou o número de pessoas procurando telefones idiotas

Sobre a proposta de Biden em tributar grandes fortunas

Mulheres são mais infelizes que os homens: paradoxo da felicidade feminina

A guerra de fontes: o que é válido para Wikipedia (Jovem Pan e Brasil 247 não estão na lista)

Rir é o melhor remédio

 

Desejo para um estrela cadente: regras menos prolixas

Futebol mais previsível

 

Um trabalho usando mais de 87 mil jogos, 26 anos de competição europeia, entre 1993 a 2019, concluiu algo que provavelmente o amante do futebol já sabia: o esporte está se tornando mais previsível.

Entre os esportes existentes, o futebol era um daqueles onde o “favorito” não significava necessariamente o ganhador de uma disputa. Isto estava no livro O Nome do Jogo que resenhamos no passado.

Entretanto, parece que nos últimos anos algo mudou. Eliminando os jogos empatados – não concordo com esta decisão – os autores verificaram que os jogos de dez anos atrás eram mais disputados, com uma grande vantagem para o tipo da casa.

Agora, a vantagem do campo diminuiu, sendo que o time mais forte tem uma maior chance de vencer, seja no seu estádio ou do adversário. Mas os autores alertam que isto não ocorreu, ainda, com o futebol feminino.

Veja, anteriormente, no blog, sobre este artigo. Eu e Thais Crabbi fizemos uma pesquisa para o Brasil sobre o tema, que apresentamos no Congresso da UnB. Basicamente a proxy de despesa de salário é um bom preditor da vitória; ou seja, no campeonato brasileiro, os vencedores possuem um folha salarial maior que os perdedores. Isto já tinha sido evidenciado lá fora e agora é uma realidade no nosso país. 

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Fasb altera tratamento da perda de crédito esperada (aqui também)

Para gerar nomes fakes (inclui o endereço, idade, cor favorita ...) - muito útil para criar um personagem fictício. 

BTG compra o que sobrou do Banco Econômico

Niall Ferguson e os cenários para Ucrânia - é um cenário pessimista do historiador

Algumas roupas "estranhas"

Aviões arrendados pela Rússia

Uma consequência da guerra comandada por Putin pode ser “o maior roubo de aeronaves da história”. O site Jalopnik trouxeram a notícia que autoridades russas aprovaram um lei que permite que aviões que foram arrendados por empresas aéreas russas sejam transferidas para seu patrimônio. Apesar das leis internacionais relacionadas com o arrendamento de aeronaves arrendadas indicar que o contrato deve ser respeitado, as empresas russas, que alugam a maioria dos aviões deveriam respeitar as sanções pela invasão da Ucrânia.

Seriam mais de 400 aviões e o governo de Putin deixou claro que irá reter os equipamentos. Segundo o site, seria “um furto em massa de proporções históricas”. Alguns dos aviões estavam no exterior e não voltaram para Rússia, escapando da apropriação. O site estima um valor de 10 bilhões de dólares.

Como os aviões possuem um rígido controle, o que inclui os estoques de peças sobressalentes rastreáveis e originais, e a Rússia não terá acesso a este fornecimento, provavelmente haverá um sucateamento da frota e, quem sabe, um produção de peças não originais para manter os equipamentos voando.

Algumas empresas russas chegaram a sinalizar a possibilidade de devolução, mas provavelmente o governo russo não irá aceitar. As empresas que arrendaram as aeronaves provavelmente terão um grande prejuízo, reconhecendo a perda do equipamento, enquanto buscam, nos tribunais, uma reparação do governo russo ou dinheiro de seguro.

(Isto pode ser uma questão interessante para discutir em sala de aula, colocar em uma prova ou conversar com amigos contadores, não?)

ISSB trabalhando

Ao contrário do que esperava, o ISSB não esperou sua composição estar definida para começar a trabalhar. Na semana passada, a entidade criada recentemente publicou o primeiro "conjunto de diretrizes globais". O International Sustainability Standards Board (ISSB) foi constituído em novembro, como um braço da Fundação IFRS. Em janeiro e fevereiro foram anunciados os nomes para comandar a entidade, mas as pessoas que irão produzir os documentos seriam selecionadas até meados do ano.

Mas parece existir uma urgência neste assunto. A SEC já divulgou alguma coisa há algumas semanas. O EFRAG tem divulgado um grande conjunto de documentos. O CEO do ISSB considera que a divulgação atende a um alinhamento entre diferentes interessados:

“Raramente governos, formuladores de políticas e o setor privado se alinham atrás de uma causa comum. No entanto, todos concordam com a importância de informações de sustentabilidade comparáveis globalmente e de alta qualidade para o mercado de capitais ”, disse Emmanuel Faber, CEO da ISSB, em comunicado preparado. “Essas propostas definem quais informações divulgar, onde e como divulgá-las."

São duas minutas. A primeira, estabelece os requisitos gerais de divulgação. O segundo detalha "requisitos específicos de divulgação relacionados ao clima e é dividido no escopo 1 (emissões diretas de dióxido de carbono de uma empresa em toneladas), no escopo 2 (emissões indiretas da energia que comprou) e no escopo 3 (todas as outras emissões indiretas, como de fornecedores)".

Haverá um prazo para comentários do público, até 29 de julho. A partir daí, o ISSB emitirá um documento final. O IOSCO, a entidade que reune as Comissões de Valores Mobiliários, reagiu de forma favorável. Isto pode significar que a norma tem potencial para ser adotada no Brasil.

O curto prazo de tempo entre a constituição do ISSB e a divulgação do documento tem uma explicação: os rascunhos se baseiam na " Financial Stability Board’s Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD) e incorporam requisitos de divulgação baseados no setor derivados de padrões desenvolvidos pela Sustainability Accounting Standards Board". No site do CFC há a informação que a norma deve ser emitida até o final do ano.

No site da Deloitte há um bom resumo dos documentos.

Rir é o melhor remédio

 

Bom trabalho é punido com mais trabalho. A lógica das comissões. 

Melhores MBAs do mundo

 De acordo com US news estes são os melhores programas de MBA do mundo em 2022:

1- University of Chicago (Booth)

Custo anual (tuition): 75 mil dólares

2- University of Pennsylvania (Wharton)

Custo anual: 76 mil dólares

3- Northwestern University (Kellogg)

Custo anual: 76 mil dólares

4- Stanford University

Custo anual: 75 mil dólares

5- Harvard University

Custo anual: 73 mil dólares

6- Massachusetts Institute of Technology (Sloan)

Custo anual: 79 mil dólares

7 - Yale University

Custo Anual : 75 mil dólares

8 - Columbia University

Custo Anual : 77 mil dólares

9- University of California--Berkeley (Haas)

Custo Anual : 65 mil dólares

10- University of Michigan--Ann Arbor (Ross)

Custo Anual : 67 mil dólares

Compensação de despesa e a demissão no Deutsche Bank

 

Eis uma história interessante. Executivos seniores do Deutsche Bank foram demitidos por tentar ter um desembolso de US$1 mil durante uma viagem que fizeram à Nova Iorque. Em alguns bancos, a política para situações como esta é realmente "tolerância zero". Assume que se um empregado é capaz de buscar um desembolso falso ou inadequado, ele também será capaz de cometer outras infrações.

Para os funcionários do Deutsche Bank, a demissão representou uma perda estimada de 6 milhões de compensações diferidas. Ao longo do tempo, os funcionários de um banco recebem bônus pelo seu desempenho. O bônus não é pago imediato, mas postergado para prender o empregado à instituição. Mas caso o funcionário cometa algum deslize e seja demitido, o banco não paga o valor devido.

(Isto tem um aspecto contábil interessante. Quando da compensação obtida, tem-se um passivo. Mas caso exista algum problema, como foi o caso dos funcionários, a obrigação futura deixa de existir. Imagina-se que a chance do problema seja reduzida, assim o passivo inicialmente deve ser reconhecido, até como uma forma de prudência contábil. Há algumas discussões interessantes aqui).

A situação fica mais apimentada quando se descobre que o recibo de mil dólares, que provocou a perda de 6 milhões para os ex-funcionários, é que o mesmo é de um estabelecimento chamado Sapphire New York, um clube de strip da cidade. Mas como o clube opera um restaurante, talvez se possível imaginar que os ex-funcionários estivessem ali para almoçar. Só que o restaurante opera o estilo "sushi corporal", onde os clientes podem comer peixe cru a partir do corpo de uma stripper. O caso só foi adiante quando um funcionário subalterno, que acompanhava os três funcionários superiores, confessou que a despesa ocorreu no clube de stip, não no restaurante. O subalterno não foi demitido, por enquanto.

Segundo o banco, "o Deutsche Bank investiga minuciosamente as alegações de possível má conduta de maneira abrangente e sem viés. Não toleramos violações de nosso Código de Conduta ou Política da Empresa e tomamos medidas corretivas conforme apropriado, com base na gravidade das circunstâncias. O Banco se recusa a comentar mais sobre as circunstâncias desse assunto em particular."

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Cinco razões para você ser humilde - a humildade pode ajudá-lo a compreender coisas novas, a pesquisar mais, a melhorar seus relacionamentos, a construir pontes com diferentes tipos de pessoas e a ser mais tolerante

Emirados Árabes Unidos estão criando o imposto sobre empresas - é um passo para preparar o país para o fim do petróleo. No país não há imposto de renda, sobre imóveis ou sobre investimentos. 

Mudamos nosso voto quando somos observados - é um "experimento natural" nas eleições espanholas

Uma análise dos diferentes sistemas de saúde - uma resenha que transformou em uma análise comparativa entre diferentes sistemas de saúde. O Reino Unido talvez seja o pior, mas possui qualidade de baixo custo. 

Transparência salarial pode ajudar a redução a diferença salarial

Um estudo realizado na Escola de Negócios HEC de Paris mostrou que a transparência salarial imposta pode ajudar a reduzir a desigualdade salarial entre homens e mulheres. A pesquisa descobriu que mostrar os valores pagos reduziu a diferença salarial em até 50%. E isto sem a fuga dos melhores talentos, como tem sido alardeado. (Veja que esta pesquisa poderia ser replicada no Brasil, já que em algumas entidades a evidenciação do salário tem sido uma norma)

Há diversas leis promovendo a transparência salarial em diversos países. O texto da Wired, onde o dado acima foi extraído, informa que na Islândia, desde 2018, é norma que empresas com mais de 25 funcionários mostrem que pagam igualmente por trabalho igual. 

Neste sentido, a evidenciação do balanço social, nas grandes empresas, pode ser um passo similar.

Rir é o melhor remédio

 

Maneira simples de resolver a diferença entre a contagem física de estoque e a informação do sistema

Copa do Mundo e previsões

Terminado o sorteio dos grupos da Copa, as casas de apostas já lançaram as fichas e já temos os “favoritos”. Eis uma coleta de alguns dados.

Wsn – o favorito seria o Brasil, com odds de 550, seguido da França (600), Inglaterra (700), Espanha (800), Alemanha (900) e Argentina (1100). Mas está desatualizado, pois coloca a Itália, que não está classificada.

Sporting News faz uma previsão de final entre Espanha e Inglaterra, com a Espanha campeã. O Brasil perderia a quarta para a campeã, a Espanha.

Goal – aponta a França como favorita, com 7/1 de favoritismo. O Brasil teria uma relação de 11/2. Alemanha e Espanha, com 8/1 também seriam favoritas. A Argentina, com 10/1, assim como a Bélgica e Inglaterra, seriam as surpresas.

NBC - usa também as apostas para cravar Brasil (500), França (600), Inglaterra (650), Espanha (800), Alemanha e Argentina (1000)

90 soccer - considera a França favorita, com 5/1. Brasil, 6/1, Inglaterra 8/1, Espanha 10/1 poderia concorrer. Mas a previsão está desatualizada, pois vê a Itália como concorrente.

Challonge – este destoa dos demais. A final será entre Brasil e Dinamarca, com vitória do Brasil. Alemanha e Inglaterra disputariam o terceiro lugar.

O FiveThirtyEight ainda não lançou suas previsões.

Rir é o melhor remédio

 

Coisas que desaparecem quando mais precisamos dela

Valor da informação

Data is one of the most valuable assets in the modern economy. Yet the tools we have to quantify that value are scant. We offer a tool that an investor or financial firm can use to value its existing data, or a potential stream of data that it is considering to acquire. Along with information about the distribution of investor characteristics, researchers can use this tool to trade out the demand curve for data. (...)

The advantage of our measurement tool is its simplicity. While our measure of the value of data is derived from a structural model, computing it does not require estimating structural parameters. Instead, the relevant sufficient statistics are simple means and variances of linear regression residuals. No matter whether the data is public, private, or known only to a fraction of investors, these methods are valid. Even if the data is about sentiments or order flows, as long as it is measured along with the market prices in the observable data set, our data value measure offers a meaningful assessment of its value to an investor.

Da conclusão. O texto completo está aqui

Foto: ThisisEngineering RAEng

IFAC: desempenho em 2021

É bem interessante olhar as demonstrações contábeis dos reguladores. Aqui as demonstrações de 2021 do IFAC. Conforme a própria informação do documento, o IFAC possui 180 membros e associados, em mais de 135 países e jurisdições, representando 3 milhões de contadores. 

A informação foi preparada segundo as normas do próprio IFAC, a International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) que foi instituída pelo International Public Sector Accounting Standards Board. (É interessante que o IFAC é uma entidade do terceiro setor e adota as normas do setor público. 

Mas observei em particular a qualidade da gestão financeira do IFAC. Eis alguns dados:

Em 2020 e 2021 a entidade teve um superávit, com uma margem líquida de 6,5%. O giro do ativo é bem elevado e a maior parte do ativo é representado por caixa e equivalentes (76% do ativo!). O valor de caixa corresponde 7 meses de receita. 

É sempre bom ver o regulador bem de saúde financeira.

Ex-Arthur Andersen faz auditoria com melhor qualidade

Um estudo publicado recente mostrou que ter feito parte da Andersen - a Big 5 que fechou por conta a Enron - significa auditoria de maior qualidade. Eis a conclusão via aqui:

[A]udit partners who directly experienced Andersen’s demise impose stricter monitoring evident in their clients exhibiting a lower propensity for misstatements and small profits, and paying higher audit fees. Importantly, these findings reconcile with research in finance and economics implying that firsthand experiences matter more to subsequent behavior than general economic conditions or second- or thirdhand experiences. Collectively, the results shed light on one facet of how partners’ audit quality evolves over time. Our findings suggest that major failures associated with the audit firm in which an auditor works can ultimately result in these affected individuals later delivering higher audit quality, which should benefit audit committees in partner selection decisions and audit firms in designing partner assignment policies.