O resumo:
Com o advento da inteligência artificial generativa, as habilidades de elaboração de prompts estão se tornando cada vez mais relevantes no ambiente de trabalho. Utilizando um experimento de escolha discreta (DCE), este estudo examina as preferências de contratação dos empregadores e sua disposição a pagar (WTP) por habilidades de prompting, bem como se essas habilidades podem complementar as competências sociais ou compensar lacunas em competências específicas da ocupação. No DCE, responsáveis por decisões de contratação em empresas alemãs de todos os setores da economia são convidados a escolher entre candidatos a emprego com diferentes combinações de competências. Os perfis dos candidatos variam em cinco atributos: habilidades de prompting, lacunas em competências específicas da ocupação, habilidades sociais, gênero e expectativas salariais. Constatamos que as habilidades de prompting aumentam em 4% a probabilidade de contratação dos candidatos, e que os empregadores estão dispostos a pagar 2% acima do salário médio de um trabalhador qualificado em sua empresa por essas habilidades. Essa disposição a pagar é modesta em comparação com aquela associada à adequação das competências específicas da ocupação ou a um alto nível de habilidades sociais. No entanto, em grandes empresas, assim como em empresas que já adotaram ou planejam adotar IA, um nível elevado de habilidades de prompting aumenta em 9% a probabilidade de contratação do candidato. Além disso, as habilidades de prompting têm algum potencial para compensar níveis baixos a intermediários de habilidades sociais. Contudo, níveis mais elevados de habilidades de prompting não compensam lacunas em competências específicas da ocupação. Em vez desse efeito compensatório, a demanda por habilidades de prompting parece elevar os requisitos de competências exigidos nos empregos.
Olha que interessante que o gênero deu significativo.
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